Pour l’année 2020, le résultat de l’Index égalité Femmes Hommes calculé au niveau de l’UES Sagemcom est de : 84/100
Il se décompose de la manière suivante :
• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 36/40
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
• Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 15/15
• Indicateur relatif au taux de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non calculable en « l’absence d'augmentations pendant ce congé »
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Résultat : 71/85 Résultat final sur 100 points : 84/100
Pour Sagemcom MEI, le niveau de résultat ne peut être déterminé pour l’année 2020 :
• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : non calculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif)
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) : 35/35
• Indicateur relatif au taux de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non calculable en « l’absence d'augmentations pendant ce congé »
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Résultat : 35/45
Résultat final sur 100 points : Non calculable
