Pour l’année 2023, le résultat de l’Index égalité Femmes Hommes calculé au niveau de l’UES Sagemcom est de : 87/100

Il se décompose de la manière suivante :
• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 37/40
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
• Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 15/15
• Indicateur relatif au taux de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

Résultat final de l’UES Sagemcom : 87/100


Pour l’année 2023, le résultat de l’Index égalité Femmes Hommes n'est pas calculable au niveau de Sagemcom MEI :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : non calculable car « les effectifs valides ne représentent pas plus de 40% des effectifs totaux »
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35
• Indicateur relatif au taux de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non calculable en « l’absence de salariée concernée »
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Résultat : 25/45

Résultat final de Sagemcom MEI : l’Index égalité Femmes Hommes n’est pas calculable car le nombre maximal de points obtenus est inférieur à 75.