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    パンくず

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    2. 責務

    Sagemcomは、世界中に数千人の従業員を擁し、継続的な改善プロセスの中で、日々社会と環境に対する責任を果たしています。そのため、2022年1月に、Sagemcomは「使命を担う企業」となりました。

    評価と認証

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    倫理と経済

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    汚職防止

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    多様性と機会均等

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    従業員支援

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    職場における健康、安全、充実感

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    環境

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    エコデザイン

    エコデザイン

    Sagemcom、「ミッションドリブン企業」:当社の「企業目的」と責務をご覧ください

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     certificat 2025 SAGEMCOM
     

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     certificat 2023 SAGEMCOM
     
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     certificat 2021 SAGEMCOM
     

    企業の社会的責任(CSR)報告書

    企業の社会的責任(CSR)報告書

    技術・イノベーション推進室(OTI)任務報告書/理由付き意見

    技術・イノベーション推進室(OTI)任務報告書/理由付き意見

    当社のミッションレポートをご覧ください:

    • Edition 2023
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    • OTI 2023

     

    サイバーセキュリティ/コンピュータセキュリティインシデント対応チーム(CSIRT)

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    当社の認証

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    ダウンロード可能な文書

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    • Our Sagemcom commitments
    • Read our Policy
    • Discover our CSR report
    • Mission report 2023
    • Mission report 2022
    • Read the reasoned opinion of the independent third-party organization OTI 2023
    • Our Code of conduct - Ethics and Compliance
    • Sagemcom Global Policy on Working Conditions Human Rights and Environmental Protection
    • White paper - Sustainability of the Home LAN
    • Our main certificates: ISO 9001, 14001, 45001, 27001, 27701 and 50001
    • Our Ecovadis certificate
    • GRI content index 2023

    ジェンダー平等指数

    ジェンダー平等指数

    Pour l’année 2024, le résultat de l’Index égalité Femmes Hommes calculé au niveau de l’UES Sagemcom est de : 87/100

    Il se décompose de la manière suivante :
    • Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 37/40
    • Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
    • Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 15/15
    • Indicateur relatif au taux de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
    • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

    Résultat final de l’UES Sagemcom : 87/100


    Pour l’année 2024, le résultat de l’Index égalité Femmes Hommes n'est pas calculable au niveau de Sagemcom MEI :

    • Indicateur relatif à l'écart de rémunération : non calculable car « les effectifs valides ne représentent pas plus de 40% des effectifs totaux »
    • Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
    • Indicateur relatif au taux de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non calculable en « l’absence de salariée concernée »
    • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
    Résultat : 35/45

    Résultat final de Sagemcom MEI : l’Index égalité Femmes Hommes n’est pas calculable car le nombre maximal de points obtenus est inférieur à 75.

    当社の価値観

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